Ik bied ondersteuning voor organisaties of teams in ontwikkeling. Het ‘verandertraject’ is afgerond, en dan begint het pas. Of zijn we eigenlijk voortdurend in verandering? Jullie weten heel goed je ‘waarom’ en hebben een aardig zicht op ‘wat’ maar zijn nog op zoek naar het ‘hoe’. Jullie hebben het oude losgelaten en het nieuwe nog niet bereikt. Een spannende fase die vaak tijdelijk een andere inzet en energie vraagt naast de reguliere HR-bezetting. Heel HR staat voor het zoeken naar congruentie van de HR- & Organisatie inrichting in de bovenstroom én aandacht voor de kwaliteit van verbinding in de onderstroom. Ik breng beweging door invulling te geven aan bijeenkomsten en interventies. Als sparringpartner voor directie, leidinggevenden en HR. Voor  werkgevers die een ‘secure base’ willen bieden (‘Caring én Daring’) waar mensen heelheid kunnen ervaren en zich kunnen ontwikkelen. Lees over mijn inzet bij Wie.